有疲勞的手術室護士的數(shù)量如何？

       通過對手術室護士疲勞狀況的調(diào)查,了解現(xiàn)狀,探討原因、影響因素,找出解決方法,以預防疲勞的進一步惡化,防止慢性疲勞綜合征的發(fā)生。方法運用FAI疲勞評定量表對北京兩所醫(yī)院的95名手術室護士進行調(diào)查。

       所得結果進行統(tǒng)計分析。結果產(chǎn)床手術室以女性為主,有疲勞者占85.26%。有疲勞的手術室護士較無疲勞者疲勞程度嚴重,且具有明顯的情境特異性。結論疲勞在手術室護士中普遍存在,年齡及情緒可影響疲勞,充足的睡眠、良好的環(huán)境、進行快樂有意義的事情、保持良好的心態(tài)等可減輕疲勞。手術室貴重器械的管理方法,有效保證************質(zhì)量,保持器械的良好操作性能。通過建立健全貴重器械管理檔案,進行專科分組管理、專人負責、規(guī)范培訓,建立健全清洗******流程,對貴重器械實施綜合管理,提高了手術器械使用滿意度,并明顯減少了器械報修次數(shù),提高了貴重器械的管理水平。本研究旨在建立一套科學、客觀、******的手術室護士績效考核指標體系,通過對手術室護士進行績效考核,******提高其綜合素質(zhì),充分調(diào)動其工作積極性,使手術室護理工作科學、******地運行。方法：本研究在查閱文獻的基礎上,在KRIF績效結構模式理論的指導下并輔以層次分析法,利用質(zhì)性研究方法及專家小組討論擬定手術床手術室護士績效考核的初步評價指標,包括關鍵業(yè)績指標(KPI,Key Performance Indicator)、日?？冃гu價(RPA, Routine Performance Appraisal)、例外績效事件(IPI,Irregular Performance Incident)、未來績效潛力(FPP,Future Performance Potential)四個維度。

       采用Delphi專家咨詢法,按照Likert標度法,對初步形成指標的重要性、可操作性進行評價。由湖南省內(nèi)41名專家進行咨詢論證,確立各指標的結構、內(nèi)涵、考核方法及其權重,*后得出湖南省手術室護士績效考核指標體系。

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